“Urbanismo de la vida cotidiana. Ciudad y seguridad”

Los próximos días 5, 6 y 7 de junio la sede de Gijón del Colegio Oficial de Arquitectos de Asturias (C/ Recoletas, 4) acoge las jornadas “Urbanismo de la vida cotidiana. Ciudad y seguridad”, que contarán con ponentes nacionales de primer nivel y en las que se tratarán temas como la igualdad y la ciudad, el urbanismo de género, la seguridad urbana o la movilidad y  se hablarán de casos prácticos, como el municipio de Irún o el Mapa de los Espacios del Miedo de Valladolid. Puedes consultar y descargar el programa en el siguiente enlace:
Las jornadas están organizadas por el Colegio Oficial de Arquitectos de Asturias y el Observatorio de Urbanismo con Perspectiva de Género de Asturias y cuentan con la colaboración del Gobierno del Principado de Asturias y el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
Sabiendo que es un tema de creciente interés y que tiene un impacto creciente en nuestra vida diaria, esperamos contar con tu presencia.
Puedes inscribirte de manera gratuita aquí:

Instituto de Arquitectura
FUENTE:

OVIEDO – C/ Marqués de Gastañaga, 3 (33009) – Tfno: 985 23 23 16 – Fax: 985 27 39 46

GIJÓN – C/ Recoletas, 4 (33201) – Tfnos: 985 35 54 44 / 985 35 54 47 – Fax: 985 35 55 51

 

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Servicio gratuito de asesoramiento y apoyo personalizado para la puesta en marcha de actuaciones de igualdad en empresas de menos de 50 personas en plantilla.

INSCRIPCIONES HASTA EL 26 DE MAYO

METODOLOGÍA VARIAS OPCIONES:
ASESORAMIENTO TELEMÁTICO
ASESORAMIENTO TELEFÓNICO
ASESORAMIENTO POR MAIL

ACOMPAÑAMIENTO POR UNA ASESORA MAXIMO UN MES

Fundación Mujeres pone en marcha a través del Proyecto DANA, financiado por Fondo Social Europeo -Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), un servicio gratuito de asesoramiento a empresas, destinado a promover la implantación de diversas medidas dirigidas a fomentar la incorporación de criterios de igualdad de género en su gestión interna.

Los servicios ofertados incluyen el acompañamiento para la puesta en marcha de diversos procedimientos y protocolos de actuación (como por ejemplo protocolos de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo), y otras medidas específicas (como el Registro salarial o Medidas de conciliación y corresponsabilidad). Así mismo se incluye un servicio de acompañamiento para la implantación de planes de igualdad en el que pueden participar empresas de menos de 50 personas en plantilla.

 

FUENTE

http://www.fundacionmujeres.es/proyectos/view/dana_empleo_y_emprendimiento_en_igualdad.html