Empleo: Peón para la recogida de residuos de Cogersa, en Coaña

Plazo hasta el 1 de julio

Cogersa selecciona una persona para su contratación mediante contrato relevo temporal como peón en el centro de trabajo de Coaña.

Se exige:

    • Poseer la capacidad funcional para el desempeño del puesto convocado.
    • Carnet de conducir tipo B.
    • Acreditación de formación en Prevención de riesgos laborales mínimo 20 horas.

Se valorará:

  • Experiencia acreditable mediante contrato laboral como peón de recogida de urbanos.
  • Disponibilidad de personarse en las instalaciones, ante incidencias graves, en un plazo inferior a media hora.

Se ofrece:

  • Nivel 13 según clasificación laboral del convenio de COGERSA.

Proceso de selección:

La empresa especializada, realizará una primera selección de los candidatos mejor valorados conforme a los requisitos del puesto, siendo éstos examinados o entrevistados posteriormente por un Tribunal constituido al efecto, que estará formado por tres técnicos de esta compañía, dos de ellos pertenecientes al área correspondiente al puesto y el tercero por la Responsable de RR.HH. que actuará asimismo de Secretaria del Tribunal.

Dicho Tribunal seleccionará al candidato más adecuado, conforme a los requisitos objeto de valoración.

 

Plazo y lugar de presentación de instancias:

Hasta el 1 de julio. La solicitud se acompañará a la siguiente documentación:

— Currículum actualizado.

— Copia de contratos laborales como peón de recogida de urbanos.

— Fotocopia de carnet B.

— Otros títulos valorables en la convocatoria.

 

Modo de envío:

  • Por email a: peoncoana@randstad.es indicando en el asunto “REF: PeonR.Coaña”.
  • Por correo certificado indicando en el sobre “REF: PeonR.Coaña “a la siguiente dirección: Randstad España Plaza de Europa, 21 33206 Gijón Asturias

Todos los candidatos previamente y antes de enviar la documentación solicitada deberán darse de alta en la web de Randstad, www.randstad.es para dar cumplimiento a la LOPD.

FUENTE:

Noticias del Occidente de Asturias

 

 

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